仕事って何だろう？単純明快な答えとしては「日々の糧を得る手段」ということになる。ただ人は人生の多くの時間を働いて過ごさなければならない。家族より仕事先の人間と関わっていくことになる。そうであれば、そこにやりがいが感じられたほうがいい。やりがいがあれば明日も頑張ろうという気になる。

「仕事」の「仕」は、にんべんに士と書き、にんべんは言うまでもなく
「人」のこと。士は侍(サムライ)だとか、学識・徳行を積む人だとか、あるいは
身分制度での統治階層をいうものだとか、いろんな意味を持つと言われる。
「人」と「士」のつながりで人生を学べる場所、「人」「人」が支えあって「事」を成していく。

「仕事をする」という行為は　自分(人)のため、相手(人)のために行うもの

マルジンでも
「どんな会社にしたいか？」という無記名アンケートに色々な記入がある。

☆　一人一人が力を出し合い、いつでも協力し合える職場にしたい
☆　自分の子供と同じで、
　　健康であること＝元気な会社造り
　　挨拶ができる子＝大きな声での挨拶や対応
　　素直な子＝知識の向上、吸収力
　　夢を持つ子＝希望を持って夢を実現する力
　　思いやりのある子＝お客様、社員を思いやる心
　　上記の気持ちで会社を育てたいです。
☆　全向上
☆　良い物を、喜んで使ってもらえる様にして行きたい！
☆　アイデアのある、ユーモアのある、センスのある　会社
☆　身近なところで言えば、近所の人に「どこへ仕事行っているの？」と聞かれ「マルジンです」と答えた時「あらぁ〜良いとこ行ってるのねぇ〜」と言われるような会社にしたいですこの時の「良いとこ」という意味は、良い意味での信頼と尊敬とうらやましさが入いっている、社会の誰もが認めてくれる会社
そのような会社にしたいです。そのためには、まずは　信頼を得る（約束を守る☆　安全遵守、社員の幸せ、
　　安定した受注などなど、することはいっぱいです。
☆　そうじを自らみんなやりたがるような会社
　　社員みんなが仲良くなるよう願う。
☆　納得（満足？）のできる会社　
　→　お客さまに納得してもらえる仕事が出来る
　→　自分自身が納得できる仕事
　→　納得のいく給料・待遇
　→　・・・　など
　　満足　というと、欲があってきりがなくなるが、納得できるレベルにはなりたい。
☆　どんな現場でも元気いっぱいな会社に育てたいです
☆　何事にも諦めない、くじけない心がもてるようにりたい
☆　会社というよりも、プラス思考の人材を育てていきたいです。
　　信頼関係のある会社　と　人とのつながり

等々…まだまだある。

すばらしい気持に触れ　自画自賛したくなる。
しかし、本当にそういう会社が作り上げられたら
絶対満足なのか？と問うてみると…
そこまで踏ん張らずに離脱していく仲間もいる。
のっぴきならない「身体的な状況」等の他に
「転職をする」「学校へ入りなおす」等々などもある。

動機として考えるに「ネガティブな理由」として
「このままでは今の会社に未来はあるのか？」
「給与が上がらない」などがある。

「ポジティブな理由」には
「もっと大きなところで仕事をしてみたい」
「違う仕事をしてみたい」などがあるだろう。

この理由が複合的に絡み合った理由も当然ある。

しかし、それらの理由に隠れている裏の動機が実は「逃避」であったりする。
何かが嫌でそれから逃避する場合、そこで超えられなかった問題や課題は
必ず次の会社でもその人の前に現れるはずだ。

その壁を乗り越えない限り、環境を変えて逃避しても同じことだろう。
解決するには、どこかで、その問題と向き合い乗り越えない限り成長もない。

「仕事」と名のつくもの全てに
自分を高めてくれる人と人の繋がりが潜んでいるはずだ。
マルジンから袂を分かつ人も　どこかでそれに気づき　自分が思い描く職場を自分のものとして、そして「幸せ」な気持で過ごせるよう祈りたい。

↓ある人のブログから
　抜粋させていただく。
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「本当にそれでいいのかと思うことがある。
　ここで働くＡ者たちの、非常識のことである。
　
　挨拶できない。
　物事の順番を上手く構成できない。
　手紙のやり方を知らない。
　電話の応対ができない。
　相手に対してわかりやすい話し方をしない。
　すぐ人に頼る。
　などなど、、、、、、、。

　いくらでも言うことができる。

　よくこれでやってこれたなと思う。
　日本中でこれをやっているのかと思うと恐ろしくなる。
　弱い立場のＢを相手にしているからだ。
　だから自分や家族がＢの立場にならないと、
　客観的にＡの言動の異常さが分からないのだ。
　
　今、実際の仕事だけではなく様々なことを経験させている。
　講演会や交渉事、物品の管理や購入、事務仕事など。
　まあ、どれもひどいレベルだ。
　しかし、言っておきたいのは、
　他のことをやったときのそのレベルが、その人のＡのレベルだということだ。
　様々なカモフラージュをして隠してはいるが、客観的に見て相関する。
　

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Ａは「医療」
Ｂは「患者」が入る。

知力あふれ、志高く
奉仕の心を持って　
海外医療援助に携わる医師団においても…
実際「仕事」のかかわり方は　
どこも同じ問題をはらんでいるのだと知らされる。
このブログは　その医師団の長たる方が書いておられるものだ。

数々の難題を与えられ乗り越えられず
つぶれて　日本へ逃避する医者も多くいるそうだ。

人の生死を預かる「先生」と言われる人々であっても
こういう現状に直面している。

自分「人」のため
そして相手「人」（患者）のため
乗り越える壁は大きい。

我々に「壁」があって当たり前。
「人」が「人」である為に
毎日　もがきながら成長していきたいものだ。

「ある試験を受ける」ことを希望し
若者が一人　マルジンを去る事になった。

試験までの期間は短く、そちらのほうが　困難な道だと思う。
「壁はより大きくなったぞ！
　自分で選んだ道を　精一杯で乗り越えて行ってくれ！」

元マルジンマンの若者にエールを送りたい。